In der Regel sind Praktika unbezahlt oder werden mit einer vergleichsweise niedrigen Aufwandsentschädigung vergütet. Über die genaue Rechtslage bezüglich der Praktikumsvergütung herrscht oft Unklarheit. Tatsächlich gibt es kein generelles Recht auf eine Praktikumsvergütung. Aus rechtlicher Sicht ist ein Praktikant kein Arbeitnehmer und besitzt damit kein Anrecht auf einen Lohn. Die Rechte variieren jedoch je nach Art des Praktikums. Bei Pflichtpraktika in Schule und Studium greift das Arbeitnehmergesetz, das heißt es gibt in diesem Fall kein Anrecht auf Entlohnung. Anders ist die Lage bei freiwilligen Praktika. Aufbauend auf § 26 des Berufsbildungsgesetztes haben freiwillige Praktikanten ein Recht auf eine Vergütung, die sich nach dem Ausbildungsgehalt der jeweiligen Branche richten soll.

Bei der Frage, ob eine Praktikumsvergütung zusteht oder nicht, spielt der Praktikumsvertrag eine maßgebliche Rolle. Als Praktikant bezeichnet zu werden, bedeutet aus rechtlicher Sicht nicht, dass man auch ein Praktikant ist. Viele Praktikanten stehen in einem Arbeitsverhältnis, in dem sie zur Arbeitsleistung verpflichtet sind, dem Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegen und in die Arbeitsorganisation eingegliedert sind. In diesem Fall wird aus dem Praktikant ein Arbeitnehmer, der das Recht auf eine Vergütung hat, dies gilt auch, wenn vertraglich eine Vergütung ausgeschlossen wurde. Bei diesen Arbeitsverhältnissen handelt es sich um ein „Scheinpraktikum“. Besonders häufig treten Scheinpraktika nach dem Hochschulabschluss auf, wenn der Berufseinstieg über ein Praktikum gesucht wird.

Beeinflusst der Behandlungsfehler das Einkommen oder die Arbeitstätigkeit, haben Patienten oft Angst um Ihre Zukunft und Absicherung des zukünftigen Lebens. Liegt ein Behandlungsfehler vor, kann von dem behandelnden Doktor oder Krankenhaus Wiedergutmachung oder Entschädigung verlangt werden.
Opfer von Behandlungsfehlern glauben oft, keine Chance zu haben, eine Fehlbehandlung beweisen zu können und erfolgreich gegen den praktizierenden Arzt zu klagen.
Um einen Behandlungsfehler nachweisen zu können, bedarf es des Einblicks in Therpaieprotokolle. Der Patient hat ein Anrecht seine Krankenakte einzusehen, allerdings gestaltet sich die Kooperation mit den beteiligten Krankenhäusern für den Laien oft anstrengend und wenig erfolgreich.
Sogar wenn man als Kranker die gesuchten Daten erhält, steht man vor der Schwierigkeit die medizinische Fachsprache lesen zu müssen, um nachzuvollziehen wie therapiert wurde. Mit den gewünschten Informationen muss nun jeder Teil der Behandlung auf Richtigkeit überprüft werden. Dies setzt medizinische Kenntnisse und Wissen um die richtigen Abläufe in einem Operationssaal voraus.
Die Herausforderung ist für den Betroffenen und seine Familie oft zu viel. Zum einen ist der Patient im Regelfall ein medizinischer Laie, andererseits muss er sich auf seine Genesung fokussieren. Aus diesen Gründen bleiben Behandlungsfehler oft unbestraft.
Für Patienten bietet es sich somit an, einen Patienten Anwalt für Medizinrecht zu beauftragen und mit der Wahrung der Interessen des Opfer des behandlungsfehlerszu betrauen. Durch die Fachanwaltsausbildung im Bereich Medizinrecht, kann der spezialisierte Rechtsbeistand auch komplexe medizinische Behandlungen verstehen und auf die Ihre Genauigkeit kontrollieren.

Selbstverständlich übernimmt der Medizinrechtler auch die Forderung nach der Krankenakte und vertritt das Recht des Patienten gegenüber Spitälern und kann auf Grund seiner Übung mit dem Themengebiet Medizinrecht, die korrekten Ergebnisse aus den Aussagen ziehen und diese bewerten.
Viele Patienten haben Furcht vor der Voreingenommenheit von Gutachtern und meinen, ein Mediziner würde einen anderen nicht verraten. Fachanwälte für Medizinrecht wissen um die Problematik einer möglichen Parteinahme und haben, um dies Problem auszuschließen, ein Netzwerk von medizinischen Gutachtern etabliert, die Behandlungsfehler wertfrei und sachlich werten und vor Gericht ihre Position aussprechen.
Alle oben genannten Punkte sprechen für das Engagement eines Rechtsanwalts für Medizinrecht, so dass sich der Kranke ganz auf die die Gesundung seinen Leiden und von dem Behandlungsfehler anpeilen kann.

Wenn der Arbeitgeber auf die Idee kommt, an den einzelnen Vertragsbedingungen des Arbeitnehmers Änderungen vornehmen zu wollen, so kann er dies nur dann machen, wenn ein entsprechender Änderungsvorbehalt im Arbeitsvertrag aufgenommen wurde oder natürlich dann, wenn der Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden ist.

Daneben besteht für den Arbeitgeber nach dem geltenden Arbeitsrecht lediglich die Möglichkeit, eine so genannte Änderungskündigung auszusprechen. Diese Art der Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis nicht, sondern es ändert einzelne arbeitsvertragliche Bedingungen. Eine solche Änderungskündigung kann der Arbeitgeber selbstverständlich nicht ohne sozial rechtfertigenden Grund vornehmen. Auch eine Änderungskündigung muss sozial gerechtfertigt sein. Das bedeutet, dass die Änderung aus einem Grund erfolgen muss, der im Verhalten oder in der Person des Arbeitnehmers gerechtfertigt sein muss oder wegen betrieblichen Gründen ausgesprochen wird.

Das geltende Arbeitsrecht gibt dem Arbeitnehmer drei Möglichkeiten, auf eine Änderungskündigung zu reagieren. Er kann sie entweder kommentarlos akzeptieren, dann wird das Arbeitsverhältnis zu den nunmehr geänderten Bedingungen fortgesetzt. Er kann einen Vorbehalt erklären, wonach die Änderungen nur dann akzeptiert, wenn sie sich auch nach gerichtlicher Prüfung als sozial gerechtfertigt erweisen. Oder er kann alles auf eine Karte setzen und die Änderung rundweg ablehnen. In diesem Fall führt auch die Änderungskündigung zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, was natürlich vor dem Arbeitsgericht angefochten werden kann.

So kann Unterhalt dann verlangt werden, wenn ein Partner wegen der Betreuung oder Pflege eines Kindes nicht selber in der Lage ist, eine Erwerbstätigkeit auszuüben. In der Regel kann der Ehegatte, der die Erziehung des Kindes übernommen hat, bis zu dessen zweiter Schulklasse zu Hause bleiben und hat Anspruch auf Unterhalt. Soweit das Kind zwischen 8 und 11 Jahren ist, kommt es auf die konkreten Umstände des Einzelfalls an, ob von dem erziehenden Elternteil verlangt werden kann, dass von diesem zumindest Teilzeit eine Erwerbstätigkeit ausgeübt wird. Dabei kommt es sowohl auf die konkrete Entwicklung des Kindes als auch auf die besonderen Lebensumstände des erziehenden Elternteils an. Ist das Kind zum Beispiel in seiner Entwicklung, vielleicht auch durch die Scheidung, zurück geblieben und hat es nachweislich Probleme in der Schule, dann kann auch ein Kind im Alter von elf Jahren noch als Grund dafür dienen, dass der erziehende Elternteil zu Hause bleibt und keiner Erwerbstätigkeit nachgehen muss. Zwischen dem 11. bis hin zum 15. Lebensjahr des Kindes gehen die Gerichte davon aus, dass eine Teilzeitbeschäftigung ausgeübt werden kann. Ab dem 15. Lebensjahr des Kindes kann man dann verlangen, dass eine Vollzeitbeschäftigung ausgeübt wird.

Unterhalt nach der Scheidung kann aber auch dann zu zahlen sein, wenn dem keine Erwerbstätigkeit ausübenden Ehegatten es wegen seines Alters nicht zugemutet werden kann, eine Arbeit auszuüben. Wenn die Ehe aber nur für kurze Dauer geschlossen war, dann kann ein solcher Unterhaltsanspruch nach dem derzeit geltenden Familienrecht wegen Alters ausgeschlossen sein.

Wem diese gesetzliche Erbfolge nicht gefällt, der ist, soweit er im testierfähigen Alter ist, nicht gehindert, seinen letzten Willen in Form eines Testaments oder Erbvertrags niederzuschreiben und auf diesem Weg die gesetzliche Erbfolge auszuschalten. Man kann dann seinen besten Freund, einen verein oder jede nur erdenkliche rechtsfähige Person als Erben und Nachfolger im Vermögen einsetzen. Am einfachsten ist es dabei, ein so genanntes privates Testament zu errichten. Man benötigt hierfür keine Hilfe einer dritten Person, kann das Testament in Ruhe zu Hause verfassen und es kostet vor allem auch nichts. Man sollte nur bedenken, dass man bei der Abfassung eines Testaments einige Formvorschriften zu beachten hat, damit das Testament nicht unwirksam ist. So muss der letzte Wille zwingend eigenhändig geschrieben sein und auch mit einer Unterschrift versehen sein.

Daran hat sich bis heute nichts geändert. Wer etwas entdeckt, sollte schleunigst dafür sorgen, dass ihm dieser Geistesblitz nicht vor der Nase weggeschnappt wird. Dabei ist es völlig gleichgültig, um welche Art von Erfindung es sich handelt. Sei es ein neues Haushaltsgerät, welches das Putzen eigenständig übernimmt, oder eine neue Art von Fortbewegungsmittel – das alles kann man zum Patent anmelden. Wer ein neues Computerprogramm entwickelt hat, ist gut beraten, sich um ein Software Patent zu kümmern. In diesen Fällen sollte man sich von fachkundigen Rechtsanwälten darüber beraten lassen, wie mit einer Entdeckung umgegangen werden soll. Denn ein Ideenklau ist oft sehr viel schneller passiert, als man zum Ausbrüten seines Geistesblitzes benötigte. Dann war die ganze Arbeit nicht umsonst, sondern vergebens. Besonders ärgerlich ist es dann, wenn ein anderer als der Erfinder die Früchte dieser Entdeckung erntet. Ganz egal, ob es sich bei der Erfindung um ein geniales Computerprogramm, eine neue Flugzeugart oder die perfekte Reißzwecke handelt, hier ist schnelles und vor allem professionelles Handeln gefragt.

Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber gehen in der Regel drei Abmahnschreiben voraus.

Im Abmahnschreiben muss dann der Grund der Beanstandung, die Aufforderung zur Änderung des Verhaltens des Arbeitnehmers innerhalb einer bestimmten Frist und die Androhung der Kündigung stehen.

Es sei denn, es gibt einen Grund für eine fristlose Kündigung. Die Rechtsanwälte Urmann & Kollegen waren mit folgendem Fall von einer Bank beauftragt worden: Ein Bankangestellter hatte wiederholt seine Kunden beschimpft und bereits eine Abmahnung von der Bank bekommen. Die Bank hatte zunächst gezögert, rechtliche Schritte einzuleiten. Nach einigen Monaten sollte der Beschäftigte ein Abmahnschreiben der Rechtsanwälte Urmann & Kollegen bekommen.

Nach eingehender Prüfung schickte die Kanzlei eine Abmahnung an den Angestellten. Dieser zog vors Arbeitsgericht, die Abmahnung wurde bestätigt.

Eine fristlose Kündigung kann dann ausgesprochen werden, wenn der Beschäftigte dem Arbeitgeber oder dem Unternehmen einen Schaden zugefügt hat.

Das könnte der berühmte “Griff in die Kasse”, unentschuldigtes Fehlen oder die Weitergabe von wichtigen Betriebsgeheimnissen sein. Dann kann der Arbeitgeber sofort und fristlos kündigen und der Arbeitgeber wird vorher keine Abmahnung bekommen.

Viele Arbeitnehmer fechten die fristlose Kündigung zunächst einmal an. Der Vorgang wird einem Rechtsanwalt übergeben. Dieser prüft den Vorgang und reicht je nach Lage der Dinge Klage beim Arbeitsgericht ein.

Häufig werden fristlose Kündigungen in fristgerechte Kündigungen umgewandelt. Sogar im Falle eines Betruges kann die fristlose Kündigung in eine fristgerechte Kündigung umgewandelt werden, wenn der Kläger nachweisen kann, dass er wegen einer psychischen Erkrankung Geld hinterzogen hat.

Bei Kündigungen wegen unentschuldigten Fehlens ist es schon vorgekommen, dass die fristlose Kündigung unwirksam war, weil der Arbeitnehmer einen schweren Unfall hatte und nicht in der Lage war, sich bei seinem Arbeitgeber zu melden.

Aber das sind Ausnahmen. Meistens sind beide Seiten an einer einvernehmlichen Klärung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses interessiert.

So kann man zum Beispiel ohne großen Aufwand die Brühler Anwaltskanzlei aufsuchen, wenn man in Brühl und Umgebung ansässig ist. Dort kann man dann direkt mit dem eigenen Anwalt kommunizieren und findet Experten, die einem zur Seite stehen. Immer sollte es dem Anwalt dabei natürlich darum gehen, die Interessen seines Kunden zu vertreten und dessen Problem juristisch schnell und zufriedenstellend zu lösen. Eine rechtliche Vertretung sichert eine umfassende Beratung zu allen Möglichkeiten und den vielfältigen rechtlichen Wegen, um möglichst kosten- und zeitsparend eine gute Lösung für alle rechtlichen Fragen zu finden. Meist beginnt ein Klienten-Verhältnis zu einem Rechtsanwalt mit einer ersten Kurzberatung in der Kanzlei, bei der man gemeinsam Ansätze und ein eventuell weiteres Vorgehen bespricht. Die Möglichkeit, sich von einer örtlichen Kanzlei vertreten zu lassen, gilt natürlich ebenso für rechtlich verunsicherte Privatleute wie für Unternehmen mit juristischen Anliegen.

Wann sollte man einen Fachanwalt für Verkehrsrecht zu Rate ziehen?

Wer durch einen unverschuldeten Verkehrsunfall Vermögens,- Sach- oder Personenschäden erlitten hat, die oberhalb einer bestimmten Bagatellgrenze liegen, kann sich, auf Kosten der Versicherung des Unfallverursachers, einen Fachanwalt für Verkehrsrecht nehmen. Mit diesem Vorgehen kann sich der Unfallgeschädigte viel Zeit und Nerven sparen, die lästigen Verhandlungen mit widerspenstigen Versicherungen entfallen und werden vom Rechtsanwalt für Verkehrsrecht übernommen. Der Fachmann sorgt dafür, dass wirklich alle berechtigten Ansprüche bei der gegnerischen Versicherung angemeldet und auch durchgesetzt werden.

Bei selbst verschuldeten Unfällen, wird der Fachanwalt für Verkehrsrecht versuchen, den Schaden für seinen Mandanten so gering wie möglich zu halten und unberechtigte Schadensersatzforderungen abwehren. Insbesondere bei Fahrten unter Alkohol- und Drogeneinfluss, drohen hohe Strafen und der Verlust des Führerscheins. In solchen Fällen gilt es alle entlastenden Fakten vorzubringen und ein möglichst geringes Strafmaß zu erwirken.

Wie finde ich einen guten Anwalt für Verkehrsrecht in meiner Nähe?

Wer nicht auf Erfahrungen und Empfehlungen von Freunden zurückgreifen kann, sollte sich im Internet umschauen. Es lohnt sich durchaus bundesweit nach etablierten Kanzleien zu suchen, einige Anwälte, wie der Fachanwalt für Verkehrsrecht, Dr. Christian Gerd Kotz, bieten ihren Mandanten eine Onlinerechtsberatung an. Dank moderner Kommunikationsmittel kann der komplette Fall ohne einen Besuch in der örtlichen Kanzlei in Siegen-Kreuztal abgewickelt werden.

In jedem Fall sollte man sich an einen ausgewiesen Experten auf dem Rechtsgebiet wenden, der eine entsprechende Fachanwaltschaft nachweisen kann.